把對的人，送到對的職缺。
WeFer 平台原型：顧問推薦人選、KA 代表客戶審核、營運負責撥款與守則。三端共用同一條 12 階段狀態機，獎金依分級即時換算。選一個角色進入。
顧問 Recruiter→
Sam Lee
Recruiter 40% · 結案 6 張
- 開放職缺
- 6
- 進行中獎金
- NT$376K
- 下次撥款
- NT$70K
職缺市場 · 我的人選 · 進度 · 獎金 · 排行榜
KA 客戶經理→
KA Tom
Bluewave · Rilla · Cartesia TW
- 待審核送件
- 2
- 需追 HR
- 1
- 負責職缺
- 4
工作台 · 需求訪談 · 審核看板 · 成效
營運 Ops→
WeFer 營運
撥款 · 分級 · 守則 · 稽核
- 11/5 撥款批次
- NT$70K
- 硬性守則
- 12
- 閒置提醒
- 21 / 28 天
所有計算都在 src/lib/domain，無 LLM。
從 Dover 借來的
- 階段＋子狀態的鎖定骨架 pipeline
- 看板 / 表格雙視圖與人選抽屜
- 結構化婉拒原因與回饋表單
- 依來源的成效報表、通知設定
WeFer 自己的
- 分級抽成與稅前 / 扣繳後獎金
- 5 號撥款與客戶付款日規則
- 同公司同職缺的歸屬判定
- KA SLA：第 2 天追 HR、第 3 天回報
刻意不做的
- LinkedIn / 104 自動化外展（HG-1）
- Marketplace 押金與時薪制
- 人選文字進入可送信 LLM（HG-9）
- 模糊比對自動合併（HG-12）